 【毎日、1000円、2000円という入金が止まらなくなる、多段階振り分け広告メルマガ発行システム】「広告メルマガＡ・Ｂ・Ｃ」。この３誌の読者がまったく同じなら、注文も分散して、収入も３分の１ずつに分かれます。しかし「ある方法」を使うと３誌の読者は意図的に「３つのタイプ」に振り分けることが出来ます。つまり、収入は３倍となります。あなたもこの方法で、毎日、1000円、2000円という入金がが続く、「広告メルマガ年金生活」してみませんか？ おはようございます。 今回は大阪府岸和田市からの話題です。 6月12日から人事評価制度に関する資料をHPに掲載し、公表を始めました。 掲載内容は、 ①岸和田市職員人事考課実施要綱 ②｢管理・監督職員のための人事考課制度活用マニュアル｣ ③｢主査・一般職員のための人事考課制度活用マニュアル｣ ④実績考課(目標管理)シート1､2 ⑤能力考課シート(6種類) で、岸和田市が独自に開発した人材育成型の人事考課制度の内容を詳しく知ることができます。 昨年、人事考課制度マニュアルを改訂した際に約300部余分に印刷したが、他の自治体からの視察や資料請求が予想以上に多く半年でマニュアルの予備がなくなってしまったため、今回ホームページで公表することにしました。 佐賀県が、評価制度の概要、育成評価シート、コンピテンシーモデル、職員向け説明資料などをホームページで公表していますが、市町村で評価制度関係資料を詳しく公表するのはこれまでほとんど例がないと思われます。 自分もかねてから人事評価制度の改正を訴えてきましたが、なかなか実現せず・・・我が市はこういう風にやっていますよと公表することにより、改正を訴える人が増えるのではないかと思います。 是非導入して欲しいなぁ・・・。 お先に失礼します。  このサイトを登録 by BlogPeople 
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☆ミスログ☆ 2007/10/21 02:12 |
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生涯年収ランキング-人生総収入は！？ 2007/10/21 16:56 |
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